休息日安排工作的，应首先安排补休，偷渡蛇头刑法借款合同诉讼多久不能补休时，按照不低于合同规定的者本人日或小时工资标准的200%支付者工资。补休时间应等同于加班时间。 馈? 法应对加班“补休”制度予以明确 九社经济委员会委员、社特邀信息员震，齐诉讼九社河学基层委员会、高级经济师黄说。根据法等法律规定，者在工作日超时加班，超过8小时的部分应当按照不低于者本人工资标准的150%支付加班。者如果在休息日工作，而又不能安排补休的。

法加班时间规定

法中规定了 者的工作时间和休假 提出用人单位“与者协商”后 工作时间 并且，对于加班时间。法规定加班可以用等时的工作日调休，比如说用人单位安排员工在加班，之后可以在正常的工作日之内安排员工倒休，一般倒休的时间和加班的时间都是吻合的。

法定节假日安排者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。⑶一般情的加班:用人单位由于生产的经营的需要，经与工会和者协商后可以工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊情需要工作时间的。

调休是指某个工作日责令其不上班，而到却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。法对加班调休是有规定的。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；部关于贯彻执行中华共和国法若干问题的意见第七十条:休息日安排者工作的。

法规定休息日加班

所以周六加班，加班工资按200%计算。因此，加班工资为正常日工资的2倍，超过8小时的部分，按照小时工资的1.5倍计算；但前提是工作时间不得超过3小时。根据法第44条规定:(一)安排者工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。(二)休息日安排者工作又不能安排补休的，京山市下属.法庭支付不低于工资的200%的工资报酬。

法休日加班规定

法规定:休息日安排者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无排补休时。「3」工作日加班：法第四十四条 （一）安排者工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

法休息日加班规定

如在全节及念日放假办法规定的节日加班时，如清除企公告信息中国地图没画海域违法吗应按不低于工资的300%计算加班；如在假期其余期间加班而未安排补休的，应按不低于工资的200%计算加班。合同法对加班后换休有规定 按法第四十四条规定，用人单位工作日工作时间和法定假日安排者工作的，应当支付加班工资；休息日安排者工作的，应当补休，病? 最后就是 法对加班工时规定 。